@alexarz1 , хороший спец (радиомастер) - не значит хороший психолог.
Пару раз взбрыкнёт и уволицца нах. Пару раз по полгода посидит без зарплаты (и будет винить плохих начальников)
На третий раз может быть(!) поумнеет и поймёт, шо плохих начальников не бывает.
Бывают люди, которые не могут найти общий язык с сослуживцами и показать свою ценность, как специалиста.

_________________
.......Вот как бывает

@де Сяткин , хороший спец сначала другую работу находит, а потом заявление на увольнение пишет.

@alexarz1 , пЕРВЫЙ ВОПРОС НА СОБЕСЕДОВАНИИ В НОВОЙ КОНТОРЕ:
- Почему увольняетесь со старой работы?

_________________
.......Вот как бывает

@kilkinenator , @alexarz1 , Ничего в жизни не меняется.... Вы наивно думаете, что за хорошую зарплату придёт хороший спец... Ну ну... думайте дальше....
Даже если допустить такое, что придёт человек - ну очень хороший и умный спец на высокую зарплату то:
1. Он как правило любит эксперементы - в итоге предприятие будет заниматься эксперементами постоянно, а на выходе будет "0".... причем спец сделает так что он нивчем невиноват, а все остальные виновны: неправильно делают то одно, то другое... Думаете бред несу????? я сам лично такие ситуации присекал и разруливал - экспереметны одни и те-же по 100 раз достали......
2. он постарается вокруг себя исключить особенно молодых и обучаемых - зачем нужны конкуренты, которые со временем могут превзойти "Наставника", а значит подсидеть и выжить.... Рынок ведь везде, в том числе и в кадрах - лищних спецов недержат....
3. Придя на высокую зарплату, изучив ситуацию на месте, изучив существующие проблемы и найдя пути их решения (для себя по крайне мере) и занимаясь активно пунктами 1 и 2 Он (спец) постарается сделаться незаменимым... Он никогда небудет идти на шаг полтора вперёд, хотя всегда будет иметь про запас готовые решения.... Вот возникла срочная необходимость что-то сделать или порешать - так осмотрясь Он вывалит готовое решение в самый нужный для него момент - принцип незаменимости спеца....
4. Расти спец на высокой зарплате в принципе небудет - зачем???? ведь он уже достиг максимума теперь главная суть все свои промахи высталять как промахи других, в том числе руководства, а самое главное постараться, что-бы его не выгнали и не понизили... - ведь выше нет заработка, причем возможно даже и в других местах нет высокого заработка - надо держаться любыми правдами и неправдами....

Зы в итоге предприятие работать будет возможно не хуже чем раньше, но прорыва не будет...и это при условии что пункты 1 и 2 будут слегка блокироваться руководством, а если нет - то предприятие начнёт лихорадить... причем продукция будет выходить с явным браком.... Скажете опять чушь???? Поверьте, я на деле с этим сталкивался и не раз....

ЗЫ ЗЫ @де Сяткин , более приближен к реальным ситуациям... он более кратко описывает суть......

_________________
Всё познаётся в сравнении!!!
Продам: САК АДД-400, газовое оборудование - подробности в личку.
Когда незнаешь - спроси, а можешь - научи.
Хочу дизель в шевик серибристый г/н 903...
Саньёнг Кайрон серибристый У 775 СЕ

@Плюшкин , не факт, что на хорошую зарплату придёт хороший спец. Это так.
Факт - что на плохую зарплату хороший спец не придёт.
И вдогонку. Из написанного тобой прямо следует, что и не надо чтобы он приходил...

А вот тут к стати частично с тобой соглашусь... и повышать заработок спеца прямая объязаность его начальника, пусть даже спец зарабатывает больше начальника - суть не в этом... человек должен чётко знать и понимать критерии роста: достиг одного уровня - зарплата поднялась на столько, достиг большего и зарплата подросла - пусть приросты небольшие будут но они должны быть.... а к руководству по поводу заработка должен ходить не спец, а его руководитель...... А иначе наступает такой момент, что он просто увольняется и пох все предложения от старого руководства.....

Добавлено спустя 19 минут 20 секунд:

1. согласен...
2. несогласен... зачастую зависит не от зарплаты , а от возможности роста как самого спеца, так и его зарплаты...
3. возможно и да... всё зависит от руководства как непосредственного так и директора предприятия... если руководство думает, что за хорошую зарплату будет супер спец, а поставить конкретно задачу неможет - то лучше про спецов вообще незадумываться - нет смысла....

_________________
Всё познаётся в сравнении!!!
Продам: САК АДД-400, газовое оборудование - подробности в личку.
Когда незнаешь - спроси, а можешь - научи.
Хочу дизель в шевик серибристый г/н 903...
Саньёнг Кайрон серибристый У 775 СЕ

Хорошему специалисту таких вопросов не задают. Часто вообще сначала ЕГО приглашают на новую работу, а потом он уже задумывается, держит ли его что-то на старой работе.

@Плюшкин , ну, по второму пункту ты сам себе противоречишь)))

@alexarz1 , +100500.

Я сейчас наверно тоже так считал бы, если бы в свое время не оказался непуганным идиотом на немецком предприятии. Тынипавериш, но там инженерами становятся ещё до окончания ВУЗа! Или идут в Arbeiterklasse, согласно полученным еще в общеобразовательном уч. заведении навыкам. А у нас хоть и писалось большими букваме: "Инженер - это не сумма знаний, а способность инженерно мыслить!", но со времен хрущевского переворота делалось все с точностью до наоборот. И по сию пору, увы, - это не исправлено.
Если покопаться в истории, то "факналицо" более чем нагляден, - все рывки России как государства связаны именно с успехами в образовании. Это и крещеная азбука, и петровские реформы, и "золотой век" Софии Фредерики Августы Ангальт-Цербстской, и мгновенная индустриализация сталинской поры ( на инерции которой лихо продержались последующие генсёки). И так же все поражения непосредственно связаны с упадком образования, его качеством. Что и вело к упадку экономики в целом. Ну нельзя построить прочный и надежный дом, используя сырые кирпичи!
И мои претензии к руководству государства именно в том, что оно обязано, но не контролирует качество "исходных кирпичей". Подрастающее поколение худо-бедно"учат учиться", но не обучают реальным условиям. Ну и совсем уж замечательно, когда зачеты или экзамены, должные явить степень обученности студера добыче хлеба насущного, превращены в повышения материального благосостояния экзаменатора.
Ведь что забавно: обнаружив в приобретенном изделии несоответствие заявляемым производителем свойствам, можно обратиться в суд и наказать производителя, вернуть уплаченное. В случае же с обладателем "диплома" это невозможно. От этого действа наши уроды от "образования" застраховались по полной.
А вопрос "зарплат" - вторичен, в большинстве случаев решаем заменой оклада на сделку.

_________________
- Деда, что такое БОГ?
- Это твоя совесть, внучек.

Спуститесь с небес на зеМЛЮ!!!
Мы же о электрике/слесаре говорим, а не о инженере уровня конструирования космических кораБЛЕй!
Или у вас в деревне фсё про фсех знают и в литсо и в жо...у?
И даже если это так, то это не исключает личностного ФАКтора (т.е. как специалист - ас! А как человек - гумно)

По этому ПАВТАРЯЮ ВАПРОС:
- Почему Вы увольняетесь с предыдущей работы?

_________________
.......Вот как бывает