|
С.В. Чаннова, эксперт-аудитор ЗАО «Профессиональные аудиторские консультации»
СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ, РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ. ОГРАНИЧЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КЗОТ. ПРАВИЛА ОПЛАТЫ ТАКИХ РАБОТ
. По вопросам трудового законодательства на страницах нашего журнала выступают специалисты известной аудиторской фирмы ЗАО «Профессиональные аудиторские консультации». Свои вопросы Вы можете задать на нашей страничке для вопросов читателей в конце журнала.
СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статья 54 КзоТ). Причем, статьями 46 и 52 КзоТ установлена следующая продолжительность рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, устанавливаемая в тех случаях, когда по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КзоТ, а именно:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Положениями КзоТ предусмотрен ряд ограничений осуществления сверхурочных работ. К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники моложе восемнадцати лет;
- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий;
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Действующим законодательством предусмотрено предельное количество сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Обязанность по точному учету сверхурочных работ, выполненных каждым работником, возложена на администрацию предприятия, учреждения.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
СИТУАЦИЯ 1
В течение месяца работник сверхурочно отработал 8 часов. Часовая ставка работника составляет 50 руб./час.
Таким образом, оплата за сверхурочное время составит
750 руб. [2 х 50 х 1,5 + (8 - 2) х 50 х 2].
РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Статьей 63 КзоТ работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных, законодательно определенных случаях и только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.
А именно:
- для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Обращаем Ваше внимание, что привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации организации, причем с соблюдением ряда ограничений, предусмотренных статьями 157, 162 и 177 КзоТ.
Если в штате организации состоят инвалиды, то их привлечение к работе в выходные дни допускается только с их согласия и только в том случае, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Привлечение к работам в выходные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работников моложе восемнадцати лет запрещено.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Также к работе в выходные дни можно отнести и работу в праздничные дни. Согласно статье 65 КзоТ работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
1, 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации,
7 ноября - Годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
12 декабря - День принятия Конституции РФ.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Порядок оплаты работы в праздничные дни регламентирован положениями статьи 89 КзоТ. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Также, по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
СИТУАЦИЯ 2
В июне 2001 работник, работая по графику пятидневной рабочей недели, отработал 1 выходной день в связи с выполнением неотложного задания.
Согласно производственному календарю на 2001 год число рабочих дней в июне 2001 года - 20.
Дневная тарифная ставка - 220 руб.
Таким образом, оплата труда работника за июнь 2001 года составит
4 840 руб. (220 х 20 + 220 х 2).
_________________
Говорю, то что думаю, поэтому молчу...
|
