Нива Лада Клуб
http://xn----7sbbagpx1an.xn--p1ai/n/

Вопрос об оплате рабочего времени
http://xn----7sbbagpx1an.xn--p1ai/n/viewtopic.php?f=118&t=34893		 Страница 1 из 3
Автор:  SergeyZh [ 17 дек 2007, 17:12 ]
Заголовок сообщения:  Вопрос об оплате рабочего времени
может есть кадровики - вот рабочий день - 8 часов.
Если человек работает 12 часов - то дополнительные 4 часа как оплачиваются по КЗоТу ?
Автор:  Снусмумрик [ 17 дек 2007, 17:14 ]
Заголовок сообщения: 
неполная инфа. какой график работы? Сколько часов месяц?
Автор:  Cherry [ 17 дек 2007, 17:15 ]
Заголовок сообщения: 
SergeyZh,
Цитата:
то дополнительные 4 часа как оплачиваются по КЗоТу ?


если не изменилось - то первые 2 часа - по тарифу 1.5, следующие - по двойному.

или у нас в стране запрещены переработки ?

могу тебе КЗОТ скачать с Консультанта...
Автор:  Джонс [ 17 дек 2007, 17:15 ]
Заголовок сообщения: 
SergeyZh, обычно - первые два часа - не менее, чем в 1,5 размере, а другие два - не менее, чем в 2-ом...
Автор:  DenSSS [ 17 дек 2007, 17:16 ]
Заголовок сообщения: 
С.В. Чаннова, эксперт-аудитор ЗАО «Профессиональные аудиторские консультации»
СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ, РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ. ОГРАНИЧЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КЗОТ. ПРАВИЛА ОПЛАТЫ ТАКИХ РАБОТ


. По вопросам трудового законодательства на страницах нашего журнала выступают специалисты известной аудиторской фирмы ЗАО «Профессиональные аудиторские консультации». Свои вопросы Вы можете задать на нашей страничке для вопросов читателей в конце журнала.

СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статья 54 КзоТ). Причем, статьями 46 и 52 КзоТ установлена следующая продолжительность рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, устанавливаемая в тех случаях, когда по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КзоТ, а именно:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Положениями КзоТ предусмотрен ряд ограничений осуществления сверхурочных работ. К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет;

- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий;

- другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Действующим законодательством предусмотрено предельное количество сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обязанность по точному учету сверхурочных работ, выполненных каждым работником, возложена на администрацию предприятия, учреждения.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

СИТУАЦИЯ 1

В течение месяца работник сверхурочно отработал 8 часов. Часовая ставка работника составляет 50 руб./час.

Таким образом, оплата за сверхурочное время составит

750 руб. [2 х 50 х 1,5 + (8 - 2) х 50 х 2].

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Статьей 63 КзоТ работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных, законодательно определенных случаях и только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

А именно:

- для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Обращаем Ваше внимание, что привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации организации, причем с соблюдением ряда ограничений, предусмотренных статьями 157, 162 и 177 КзоТ.

Если в штате организации состоят инвалиды, то их привлечение к работе в выходные дни допускается только с их согласия и только в том случае, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Привлечение к работам в выходные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работников моложе восемнадцати лет запрещено.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Также к работе в выходные дни можно отнести и работу в праздничные дни. Согласно статье 65 КзоТ работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1, 2 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации,

7 ноября - Годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

12 декабря - День принятия Конституции РФ.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Порядок оплаты работы в праздничные дни регламентирован положениями статьи 89 КзоТ. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Также, по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

СИТУАЦИЯ 2

В июне 2001 работник, работая по графику пятидневной рабочей недели, отработал 1 выходной день в связи с выполнением неотложного задания.

Согласно производственному календарю на 2001 год число рабочих дней в июне 2001 года - 20.

Дневная тарифная ставка - 220 руб.

Таким образом, оплата труда работника за июнь 2001 года составит

4 840 руб. (220 х 20 + 220 х 2).
Автор:  туборг [ 17 дек 2007, 17:17 ]
Заголовок сообщения: 
Cherry, все правильно только это сверхурочные при восми часовом рабочем дне и сорока часовай рабочей неделе :
Автор:  XiXiCUS [ 17 дек 2007, 17:41 ]
Заголовок сообщения: 
туборг, абсолютно согласен! :
Автор:  SBaykov [ 17 дек 2007, 17:41 ]
Заголовок сообщения: 
SergeyZh, по ТК (трудовому кодексу) тебе ответили точно.
А правду хочешь? У нас в стране сверхурочная работа оплачивается так,
как.... решит начальник. Если не устраивает начальник, подчиненный может поделиться горем с новым начальником, если его себе подберет. :
Автор:  XiXiCUS [ 17 дек 2007, 17:43 ]
Заголовок сообщения: 
SBaykov, ну это конечно все зависит от начальника, так например при работе в негосударственной фирме все он и решает (тут ещё вопрос встает о белой и серой зарплатах), в государственной обычно оплачивают по ТК.
Автор:  SBaykov [ 17 дек 2007, 17:47 ]
Заголовок сообщения: 
XiXiCUS писал(а):
SBaykov, ну это конечно все зависит от начальника, так например при работе в негосударственной фирме все он и решает (тут ещё вопрос встает о белой и серой зарплатах), в государственной обычно оплачивают по ТК.


ага... а потом тихо так увольняют, если слишком правдоискатель... :?
Страница 1 из 3 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/