У нас в городе почти на всех предприятиях 4 марта сделали рабочим днём. Ну а что бы люди смогли проголосовать организовали там избирательные участки. Фактически от работников требуется только доставить своё тело на предприятие и правильно проголосовать, после чего они могут быть свободны. Совесть народную оценили в размере двойной дневной оплаты.
: Учитывая настоятельные "просьбы" руководства и высокий уровень безработицы в городе, приличное количество персонала дружно написали заявления о диком желании "поработать" 4-го марта.

У вас в городе какой-то свой КЗОТ? Для выхода на работу в выходной достаточно письменного приказа дирекции предприятия.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Учитывая настоятельные "просьбы" руководства и высокий уровень безработицы в городе, приличное количество персонала[b] дружно написали заявления о диком желании "поработать" 4-го марта.